De Paris pour un stage de formation.


La jeune Diane raconte son expérience chez Euro Stampaggi
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Au mois de juillet, la jeune Diane a terminé son stage de formation. Elle est venue de Paris par l’intermédiaire de la Maison d’éducation de la Légion d’honneur, un prestigieux établissement d’enseignement secondaire fondé en 1805 par Napoléon Ier et réservé exclusivement aux jeunes filles dont les pères, grands-pères ou arrière-grands-pères ont été décorés de la prestigieuse distinction d’État qu’est la Légion d’honneur. Après avoir obtenu son baccalauréat, Diane suit actuellement un cursus de deux ans de préparation aux études universitaires en économie, qui prévoit un stage obligatoire de trois mois à effectuer dans une entreprise étrangère, au choix de l’étudiante.

QUESTION. Diane, pourquoi l’Italie et pourquoi Euro Stampaggi ?

RÉPONSE. J’ai fait de nombreuses recherches et j’ai évalué différentes options : l’Afrique du Sud, la Turquie, les États-Unis. J’étais toujours indécise car je ne trouvais pas d’environnement qui corresponde pleinement à mes objectifs. Puis, un de mes oncles, qui connaît Euro Stampaggi par le biais de son travail, m’a suggéré cette entreprise, convaincu qu’elle me conviendrait parfaitement, tant par son profil, sa taille, son type de clientèle, son environnement de travail que par son esprit familial. Et il avait raison !

QUESTION. Quelles ont été vos missions lors de votre stage chez Euro Stampaggi ?

RÉPONSE. J’ai été accompagnée par la responsable du service commercial et j’ai immédiatement commencé à travailler sur des projets concrets visant à trouver de nouveaux clients ; j’ai enrichi la base de profils LinkedIn en français et en anglais, et j’ai travaillé à la promotion des services. J’ai visité les différents services de l’entreprise et on m’a expliqué les différentes étapes de fabrication. Je me suis très bien entendue avec mes collègues. Je craignais que la barrière de la langue ne soit un frein à mon intégration, mais Vanessa m’a beaucoup aidée à cet égard et s’est montrée extrêmement disponible.

QUESTION. Outre votre engagement au sein de l’entreprise, comment occupiez-vous votre temps libre à Florence ?

RÉPONSE. Je n’étais jamais allée à Florence et j’ai profité de ces derniers mois pour visiter autant d’endroits que possible, fascinée par la beauté des galeries et des musées. J’ai également beaucoup apprécié la cuisine florentine. J’en ai aussi profité pour retrouver quelques amies et visiter d’autres villes d’Italie comme Venise, Vérone, Padoue et Bologne.

QUESTION. De retour à Paris, que retiendrez-vous de cette expérience ?

RÉPONSE. J’ai été très impressionnée par l’organisation de cette entreprise ; je ne pensais pas qu’il puisse y avoir autant d’interactions entre les différents services : commercial, production, service client, etc. Je suis ravie d’avoir trouvé un environnement positif, avec une équipe de travail formidable. Mais surtout, je suis ravie qu’on m’ait confié une mission concrète, qui m’a permis de me sentir importante, et où j’ai été accompagnée pour évoluer au fil de cette expérience (contrairement à ce qui arrive souvent lors des stages en entreprise, où l’on sert de faire-valoir ou, au mieux, on fait des photocopies). Je me souviens très bien que lorsque je suis arrivée, tout était prêt, de mon poste de travail à l’accueil chaleureux des gens… Je me suis sentie la bienvenue, et c’est ce souvenir qui restera le plus marquant pour moi.

Un projet de formation à long terme

De la collaboration avec Manpower Academy

Euro Stampaggi a toujours été très sensible aux activités susceptibles d’accroître le niveau de professionnalisme, d’implication et de compétence du personnel de l’entreprise. En collaboration avec Manpower Academy (société de formation du groupe Manpower), elle a récemment lancé un programme de formation qui impliquera à long terme tous les membres de l’entreprise. Les premiers concernés sont les collègues de l’atelier d’emboutissage.

Il s’agit d’une activité de formation qui n’envisage pas une modalité unique comme la formation ex cathedra traditionnelle, mais une approche intégrée qui permet l’utilisation de différents outils à différents moments pour atteindre le résultat du changement souhaité d’une manière réelle et profonde en touchant et en utilisant des leviers qui se réfèrent à la partie cachée de l’iceberg considéré comme une métaphore de l’Organisation. Le cycle d’intervention est conçu pour être modulaire et itératif afin de pouvoir être répété à la fois en profondeur et sur différents sujets.