Unverzichtbares Instrument für das Wachstum von Menschen und Unternehmen
„Wer aufhört zu lernen, ist alt, egal ob er 20 oder 80 ist. Wer ständig lernt, bleibt jung. Das Größte im Leben ist es, seinen Geist jung zu halten“.
Henry Ford
Moderne Unternehmen sind komplexe Arbeitsumgebungen, in denen die Aufgaben neue und erweiterte Kompetenzen erfordern, in denen die Beziehungen intensiviert und manchmal kompliziert sind. In einem kleinen Unternehmen ist das Management der zwischenmenschlichen Beziehungen eine Aufgabe des Inhabers oder der Unternehmensleitung; sobald wir jedoch ein wenig wachsen, besteht die Gefahr, dass wir durch die industrielle Dimension eines der wertvollsten Güter, die wir besitzen, aus den Augen verlieren: menschliche Beziehungen, direkte Beziehungen, die Fähigkeit zuzuhören.
Die Ausbildung ist ein unverzichtbares Instrument für das Wachstum (nicht nur im Zusammenhang mit der Ausübung von Tätigkeiten) und kann den Menschen helfen, Kontakte zu knüpfen, zuzuhören und angehört zu werden. Wir können uns nicht vorstellen, dass jeder Einzelne seine alltäglichen Probleme, Sorgen und Emotionen außerhalb des Unternehmens lässt, und wir glauben daher, dass es unsere Aufgabe ist, uns auch dieser Probleme anzunehmen, selbst wenn sie nicht direkt mit der Ausführung der Arbeit zusammenhängen.
Getragen von der Überzeugung, dass„der Wert eines Unternehmens durch seine Mitarbeiter bestimmt wird„, führt die Euro Stampaggi Gruppe seit einigen Jahren eine kontinuierliche Personalschulung durch, die sich an Fachleute aller Ebenen richtet. Zu den wichtigsten Themen, die in den Kursen behandelt werden, gehören Unternehmensorganisation, Kundenservice, Qualität, Sicherheit, Kommunikation und Change Management.
Die Schulungsaktivität sieht keine Einheitsgröße vor, wie dies bei herkömmlichen Schulungen im Klassenzimmer der Fall ist, sondern einen integrierten Ansatz, der den Einsatz verschiedener Instrumente zu verschiedenen Zeitpunkten ermöglicht, um das gewünschte Veränderungsergebnis auf reale und tiefgreifende Weise zu erreichen, indem Hebel berührt und eingesetzt werden, die sich auch auf den verborgenen Teil des Eisbergs beziehen, der als Metapher für die Organisation gesehen wird.